Forskning på digitalisering 2024 uke 26
Mangler i SMBs markedsstrategier; sammendrag av litteratur om lederskap; kvinner i programvareutvikling + automatiserte beslutninger, digital overvåking, etisk ledelse
Mangler i SMBers markedsstrategi
HVA: Sveitisk studie om små- og mellomstores IT bedrifters markedsstrategi i sammenheng med digital transformasjon.
INTERESSANT er det at:
Den teoretiske modellen går ut på at tre krefter påvirker disse bedriftene: press på å støtte digital transformasjon, å være konkurransedyktige og til å innovere.
Studien viser at bedrifter har en tendens til å forsømme kundens behov i sin strategiutforming, og særlig dette med å forstå hele livssyklusen.
Videre er det behov for å bruke digitalisering bedre av hensyn til forretningsmodell, merkevarebygging, m.m.
HVA SÅ?
Som blant annet Clayton Christensen sa, bør bedrifter innrette seg etter “jobs to be done”, altså hvilken nytte tjenestene skal ha. Det kan være forførende å i stedet fokusere på produktet som en god idé.
De fleste anbefalingene henger godt sammen med annen populær utviklingspraksis, for eksempel tverrfaglighet, samhandling, m.m. Kanskje ikke overraskende, men det kan være mer krevende i en liten bedrift.
Tematisk tilnærming til lederskap
HVA: En temmelig kritisk gjennomgang av pensum for lederskap som anvendes i universitets- og høyskoleutdannelser.
INTERESSANT er det at:
Selv om det ennå ikke finnes en samlende konseptuell modell for hva lederskap egentlig går ut på, er det mye litteratur som bidrar til en skisse som er nyttig men også forvirrende.
Mye av dagens forståelse av lederskap er det motsatte av det vi gjerne assosierer med ledere, nemlig at de skal ha makt som de anvender klokt og karismatisk. Dagens kunnskapsarbeidere er minst av alt lydige, og ledere som mener å kunne mer enn andre når ikke frem.
En definisjon som fremmes lederskap som "an evolved solution to an adaptive problem of collective effort” (Kaiser og Overfield), altså at lederskap ligger i løsningen mer enn i personligheten.
HVA SÅ?
Dette er en av de mer lesverdige artiklene om lederskap jeg har vært borti, selv om den nok vil være frustrerende for den som vil ha greie svar og tilnærminger. Men den setter de ulike ideene om lederskap i sammenheng med hverandre.
Forfatterne foreslår nye tilnærminger til studier av lederskap for å sikre læring, og det er jo noe man kan gjøre også i små grupper, kanskje noe sånt som profesjonelle kollokvier.
Og så siterer de Stephen Hawking: “The greatest enemy of knowledge is... the illusion of knowledge.” - og det er verdt å ta med seg i disse tider. Det er for mye skråsikkerhet i offentlig diskurs, det er jeg helt sikker på.
Kvinners karrierer i programvareutvikling
HVA: Brasilianske, canadiske og italienske forskere har gjennomført en omfattende undersøkelse om kvinners karrierer innenfor programvareutvikling i Brasil.
INTERESSANT er det at:
Kvinner opplevde utfordringer - fordi de var kvinner - i alle faser av sin karriere, inkludert den akademiske fasen (usikkerhet, manglende rollemodeller, stereotyper og nedsettende humor, trakassering, m.m.), tidlig jobberfaring (mistillit, stress, diskrimering i ansettelser, m.m.), daglig arbeidsliv (imposter syndrom, følelsen av å være usynlig, stereotyper og nedsettende humor, holdt utenfor i beslutninger, m.m.)
Støtte og hjelp kom i form av bedre rollemodeller, proaktive programmer, karrierenettverk, flere kvinner, bedre karrierestøtte, bedre teamdynamikk, likestilling i lønn, m.m.
Tiltak må sikre kontinuitet over hele karriereløpet, hvor type støtte står i samsvar med utfordringene i den fasen de er i.
HVA SÅ?
Denne undersøkelsen er begrenset til Brasil og innbefatter ikke kvinner i lederroller, og inneholder lite sammenligninger med menn for elementer som ikke nødvendigvis henger sammen kjønn (imposter syndrome, slitenhet, osv). Likevel gir den en god indikasjon på smertepunktene for kvinner i en bransje som lenge har vært mannsdominert.
Studien er dokumentert slik at det ville gå greit å replikere i Norge. Noen som føler seg kallet?
Bonus
Gjennomgang av automatiserte beslutninger i offentlig sektor
Artikkel om vekst i digital overvåking i Norge
Meta-analyse av forskning på ledelse og rettferdighet, som viser at integritet og etisk fremferd
Neste uke: Digitale kanaler og økonomisk likhet; kreativ saksbehandling i Nav; politikk og digitalisering av danske kommuner + digitale byggetillatelser, "digital remote care" i Norge
Hei Leif,
Takk for et flott nyhetsbrev Leif, som alltid. Jeg fikk ikke linken til «Tematisk tilnærming til lederskap» artikkelen til å virke. Søkte og fant at denne linken virket og jeg tror det er kilden du mente å peke til: https://asbbs.org/files/2023-24/JBBS_35.3_Fall_2023.pdf
Med vennlig hilsen / Kind regards
Cato Jensen