EDOS 2021 uke 34
Radikal innovasjon for bærekraft trenger mer enn gode løsninger; skalerbar smidighet endrer sourcingmodellen + hvordan bemanne virtuelle team, lederskapsteorier, autonome skip langt nordpå
Alt som muliggjør radikale løsninger av vanskelige problemer
HVA: Forskere ved SINTEF har gjort empiriske undersøkelser av Pilot-E programmet, som skal legge til rette for radikal innovasjon for å løse vanskelige samfunnsproblemer.
INTERESSANT er det at:
Programmet bidrar til å sette retning, mobiliserer aktørene, stimulerer til innovasjon og nødvendig infrastruktur
Imidlertid er manglende koordinasjon mellom ulike aktører en hemsko for måloppnåelsen, og dette er avgjørende når løsningene skal settes ut i live i økosystemene
HVA SÅ?
Selv i et velregissert statlig program med viktige og store målsetninger begrenses nyttrealisering av at mange deler skal falle på plass.
“Tekniske” løsninger må derfor følges opp med andre muliggjørende beslutninger og ordninger.
Skalerbar smidighet og sourcing
HVA: Forskere i Nederland undersøkte effekten av skalerbar smidighet på sourcing gjennom strukturerte intervjuer i seks case’er og gjennomgang av forskningen så langt
INTERESSANT er det at:
Smidighet påvirker særlig fire (av ti) dimensjoner av sourcing: sourcingmodellen, beliggenhet, prismodellen og relasjonsbasert styring
Dette må sees i sammenheng i styringsmodellen for IT generelt, og forfatterne påpeker at krav som kommer av smidig praksis ser ut til å være i konflikt med enkelte etablerte prosesser i IT styring, og at disse vil ta “år” å avklare i bransjen.
Dette dreier seg om at smidig praksis prioriterer kvalitet over kostnad; videre at smidige team bygger på kontinuitet og samlokalisering; og at det vektlegges intern kompetanse og læring i smidige team
HVA SÅ?
Dette påvirker utforming av rammeavtaler og avrop, både i utforming og gjennomføring. Pris kan bli underordnet kompetanse, og team vil ønske lengre oppdrag med konsulenter som er på stedet
Det kan bli tiltagende press på ITs styringsmodeller ettersom smidige metoder vinner frem, og det kan være en fordel å være proaktiv, særlig for å finne og tiltrekke flinke folk
Bonus
Forskere i Kina og Pakistan ser på ulike ulike måter å sette sammen virtuelle utviklingsteam; blant annet maurtuemetoden
En god innføring i utvikling av teoriene som styrer forskning og tenking om lederskap og utfordrer noen av de mest utbredte premissene
(En kritisk gjennomgang av SAFe® som trolig vil møte motbør av enkelte, men ikke desto mindre serverer en del problemstillinger alle bør være oppmerksomme på - lenken har falt bort av en eller annen grunn)
Autonom skipsfart i arktiske strøk er en god idé, i følge forskere ved Universitetet i Sør-Øst Norge og Belgia.