Forskning om digitalisering 2023 uke 05
Hvilken lederskapsmodell funker best; digitaliseringsstrategier i høyere utdanning; lederskap fremmer læring på ikke helt avklart vis + kritisk tenking, gruppers beslutningsevne, industri 4.0
Hvilken lederskapsmodell funker best?
HVA: Fra universiteter i Canada, en innføring i “tranformasjonelt” lederskap med utgangspunkt i en sammenligning mellom ulike varianter og empirisk grunnlag for det hele.
INTERESSANT er det at:
Modellene som sammenlignes er betegnet som “transformasjonell”, “autentisk”, “etisk” og “tjener (servant)” med ulike definisjoner og dimensjoner.
Målte effekter i studier er lederens effektivitet, arbeidsprestasjon, organisasjonens prestasjon, kreativitet og innovasjon, jobbtilfredshet, tilfredshet med leder, oppslutning og velvære
Studier så langt påviser ikke særlig forskjell mellom de fire modellene, men effektene fra transformasjonelt lederskap er moderat eller sterk og synes å være bedre egnet til måling.
Derfor mener forfatterne at organisasjoner heller bør konsentrere seg om å få til transformasjonelt lederskap enn å forsøke seg på noen av de andre
HVA SÅ?
Dette med alle lederskapsmodeller er tatt opp flere ganger før i dette nyhetsbrevet, og her kommer en avklaring på empirisk grunnlag, men det er antagelig ikke det siste ordet som er sagt om dette
Det er verdt å lese dimensjonene i de ulike modellene, for de beskriver adferd og verdier som er gjensidig forsterkende. Det kan altså være at ledere heller bør se til adferdsbeskrivelsene enn modellene.
Digitalisering i høyere utdannelse
HVA: Norsk studie av digitalisering innenfor høyere utdanning basert på en sammenligning mellom jus- og medisinsk fakultet.
INTERESSANT er det at:
Case’ene bygger på en klar sammenheng mellom et strategiske “forretningsbehov” og digitale løsninger, hvor det påvises en utløsende faktor (“trigger”) og en drivende faktor (“driver), ressurser samstemmes (“alignment”) og oppfølgende styring
Imidlertid er det vesentlige forskjeller mellom disse to, hvilket støtter anvendeligheten av modellen.
Det går an å skille mellom en digital transformasjonsstrategi, som ledes ovenfra for å møte en kommersialiseringsutfordring og sliter på organisasjonen; og det andre er en digital innovasjonsstrategi som utvikler seg fra bunnen for å forbedre organisasjonen som skaper uro i prosessen.
HVA SÅ?
Det er mange ulike behov som kan utløse ambisiøse digitale løsninger - interne, eksterne, kommersielle, effektivitet, drevet av ledelsen, drevet nedenfra, osv.
Dette forsterker fremvoksende synspunkter på sammenheng mellom strategiformulering og produktutvikling, nemlig at organisasjoner lykkes ved å være smidig i tilnærming men stødig i forståelse av behovet som skal løses
Godt lederskap fremmer læring
HVA: Dansk og australsk studie om hvordan lederskap kan bidra til mer læring i organisasjoner som trenger det (det vil antagelig si: alle)
INTERESSANT er det at:
Læring skjer og bør/kan undersøkes på tre nivåer: organisasjon, gruppe og individ.
Så deles lederskap inn i fem forskjellige typer med fengende navn: neo-karismatisk, relasjonell, adferdsorientert, etisk og kreativitet/innovasjon/endring. Se punktene over om ulike ledertyper.
Forskning så langt viser at godt lederskap fører til mer læring, men det er vanskelig å differensiere hvilken ledertype påvirker hvilket lag med læring, eller forsåvidt hvordan.
HVA SÅ?
Om noen trenger noe å forske på, er det mange kunnskapshull å ta av her, og dette er ganske viktige problemstillinger å se på
Når det er sagt, er det påvist at reflektert lederskap (uansett foretrukket type og terminologi) bidrar til læring på en eller flere nivåer. Med andre ord: det hjelper å gå inn for det, for alle ledernivåer.
Bonus
Litt nedslående studie om norske lærerstudenters evne og vane med å lese tekster med kritisk blikk, hvilket har implikasjoner både for deres og deres elevers utdanning
Amerikanske og japanske forskere sammenligner små og store gruppers beslutningsevne gitt at større grupper øker løsningsmengden mens mindre grupper jobber fortere.
Tysk studie om overgangen til “Industry 4.0”