Forskning om digitalisering 2023 uke 23
Digitalisering og innovasjon; mangfold og smidig effektivitet; hva krever digitalisering at vi må bli flinke til + lederskapsutvikling og krig, hva studenter lærte i Covid, design og strategi
Bli med! HITnettverket arrangerer seminar onsdag 21.06 kl 0800: Hvordan fungerer kunstig intelligens i praksis?
Digitalisering og innovasjon, hånd i hånd
HVA: Spansk studie av EU-land om sammenhengen mellom innovasjonsevne, digitalisering og økonomisk utvikling
INTERESSANT er det at:
Digitalisering og innovasjon henger sammen (Sverige, Finland, Danmark og Nederland er høye på begge).
Dette holdt seg stabilt også gjennom pandemien, hvilket tyder på at dette er robuste kapabiliteter.
Disse størrelsene henger sammen med utvikling av infrastruktur og inkluderende velferds- og økonomipolitikk.
Poenget med artikkelen er utvikling av en syntetisk indikator av digitalisering og innovasjon (SIDI) med en rangering
HVA SÅ?
Ettersom Norge ikke er medlem av EU, er ikke vi med i denne undersøkelsen (eller andre slike undersøkelser), men vi er altså bare middels i innovasjon og høyt på digitalisering. Vi hadde altså hatt godt av å være med, for vi har visst litt arbeid å gjøre.
Artikkelen er imidlertid håpefull, ettersom konkrete tiltak kan forbedre situasjonen.
Forsterker mangfold smidig effektivitet?
HVA: En stor spørreundersøkelse blant medlemmer i smidige team for å finne effekten av mangfold for teamenes effektivitet.
INTERESSANT er det at:
Bare noen få av hypotesene om mangfold fant støtte i studien, nemlig at mangfold i alder hadde en positiv effekt på effektivitet; og at mangfold i kjønn øket konflikt i teamet.
Imidlertid viste det seg at konfliktnivået ikke hadde noen virkning på teamets effektivitet.
Det som bidro mest til teameffektivitet var psykologisk trygghet.
HVA SÅ?
Forfatterne mener at det hele er mer komplisert enn deres resultater tyder på, og at alternative forklaringer bør undersøkes nærmere
En hypotese kunne være at verdien av mangfold best kan realiseres hvis det er nok trygghet til at folk kan utfolde seg.
Hva digitalisering krever av oss
HVA: Studie fra Tyskland og Østerrike om kompetansebehov i omstilling av offentlig sektor
INTERESSANT er det at:
Undersøkelsen fant at kompetansebehov varierte for forskjellige roller, altså offentlige administratorer, tjenesteleverandører, konsulenter og borgere
Den viktigste kompetansen synes å være lederskap, men dette er satt sammen av spesifikke ferdigheter innenfor kommunikasjon, organisasjonsferdigheter, osv., men også forståelse av prosesser, innovasjon, m.m.
Det ser også ut til at ferdighetene forsterker hverandre, altså at de som utvikler seg i disse områdene får også nytte i andre.
HVA SÅ?
Digitalisering gjør ting lettere på mange måter, men krever også nye ferdigheter blant så å si alle. Dette innebærer at ingen av oss er utlærte, og det kan være tøft å innse hva vi trenger å lære
Særlig dette med lederskap er mye mer nyansert og sammensatt enn det som ofte fremstilles.
Bonus
Ukrainsk studie om krav til lederskap i krigstid sammenlignet med fredstid. Det kreves mer mot, integritet, ærlighet, pålitelighet og ansvar. Og også kommunikasjon, beslutningsevne og en positiv affekt.
Irsk undersøkelse av studenter under Covid-19 viste at virtuelle studier var en påkjenning men bygget også “myk” kompetanse som er viktig i arbeidslivet
Case studie om sammenhengen mellom design og strategiutvikling, som viser at disse to kunne ha godt av å koordineres bedre
Neste uke: Effekt av ledertrening; kollektiv kapabilitet i team; digitalisering og bærekraftig bruk av energi for samfunnsøkonomivekst + masse interessant: hybrid programvareutvikling, m.m.