Forskning på digitalisering 2024 uke 51
Hjelp oss bli bedre! Bærekraftig innovasjon nærhet; fremvoksende roller i testing; jobbkvalitet i digitalisering + høyere utdanning og floker, IT-folk slutter pga mistillit, lederskap og læring
Faktisk veldig viktig for fremtiden for dette nyhetsbrevet og andre tiltak: Om dere kan ta 8-12 minutter til å besvare denne spørreundersøkelsen!
Bærekraftig innovasjon og nærhet i flere former
HVA: Sammendrag av forskning på effekten av nærhet (proximity) av ulike slag for bærekraftig innovasjon.
INTERESSANT er det at:
Artikkelen innledes med en utredning om hvor vanskelig det faktisk er å både forstå, måle og påvise bærekraftig innovasjon utover at det åpenbart er skrikende nødvendig. Artikkelen er verdt å lese nettopp fordi operasjonalisering krever mer klarhet.
Innovasjon er avhengig av kunnskapsflyt mellom ofte høyst ulike aktører, og det er igjen avhengig av nærhet. Nærhet kan dreie seg om geografi, men kan også være kognitiv, institutsjonell, organisasjonsmessig og sosial. Disse er naturligvis ikke helt uavhengige av hverandre.
Det viser seg at kognitiv nærhet (at folk evner å forstå hverandre) er en forutsetning for innovasjon, mens geografisk nærhet gjør det fortere, bedre, osv. De andre bidrar til bedre samhandling, men ofte ved å legge opp til bedre kognitiv og mer eller mindre geografisk nærhet.
HVA SÅ?
Disse dreier seg om strukturelle forhold, som det ofte går an å gjøre noe med. Det er gode nyheter for dem som vil få fart på innovasjon. Blant annet går det an å gjøre mer for at folk skal ha felles mentale modeller av både problemer og løsningsmengde, og også at de oftere får anledning til å møtes uformelt.
Imidlertid er det neppe nok, og jeg har tidligere formidlet forskning om å definere problemet riktig og utarbeide vanskelige, meningsfulle og oppnåelige mål.
Testing krever mange krevende roller
HVA: Norsk (UiO IFI) studie om ulike roller for software testere.
INTERESSANT er det at:
Det viser seg å være fem ulike roller for testere: domenespesifikke, som tester løsningen i sammenheng med forretningskrav; automatiseringseksperter, som bruker automatiserte verktøy for å øke effekten av testing; infrastruktur-tester; brukeropplevelse-spesialister; og testledere.
Forskjellen mellom disse dreier seg ikke bare om hva de tester, men også hvem de samhandler med, og hva slags problemer som opptar dem.
Studien påpeker behov for spesialiserte roller for å sikre god og helhetlig testing, noe som kan oppleves som en motsetning til utbredt smidig praksis, der mye blir liggende i teamet.
HVA SÅ?
Robust testing krever sammensatte ferdigheter, selv for tilsynelatende enkle løsninger, særlig når det inngår integrasjoner med andre tekniske løsninger
Det kan imidlertid være vanskelig å fordele knappe ressurser mellom ulike team som også er under tidsknapphet.
Jobbkvalitet, digitalisering og globalisering
HVA: EU studie om sammenhengen mellom jobbkvalitet, digitalisering, teknologi og globalisering i Europa.
INTERESSANT er det at:
Data er hentet fra European Working Conditions Survey (EWCS) mellom 2005 og 2021, der åtte faktorer undersøkes, nemlig trygge arbeidsforhold, rettferdig behandling, arbeidstid og balanse, jobbsikkerhet, oppfatningen om rettferdig lønn, sosial dialog, trening betalt av arbeidsgiver, sosiale forhold i jobben.
I tillegg samlet de data om digital transformasjon, kunstig intelligens, automatisering og globalisering.
I tidsperioden ble det forbedring i lønn, trening, organisatorisk støtte og medvirkning, men nedegang i rettferdig behandling og arbeidstid har gått ned, og at ulik teknologi har ulik faktorer. Det ser ut som yngre arbeidstakere nyter best av endringene.
HVA SÅ?
Omstillingen for arbeidslivet er fortsatt i tidlige faser, så dette gir en antydning om hva som ligger foran oss. Det er spesielt relevant ettersom nye ferdigheter er nødvendige og ikke er utbredte nok.
Jeg tror at alder i seg selv ikke er en faktor, men er korrelert med andre forhold som begrenser omstillingsevne.
Bonus
Studie om høyere utdannelse støtter ferdigheter for å løse flokene som verden står overfor. Spoiler alert: ikke helt, og det skyldes etablerte maktstrukturer som er vanskelige å rive ned.
Studie som viser at IT-folk slutter i stor grad på grunn av mistillit til arbeidsgivere, særlig hvis de ikke kan henge med i faglig utvikling.
Systematisk gjennomgang av studier om lederskap som fremmer læring
Neste uke: Å måle offentlige kapabilitet og kompetanse; å skalere innovasjon; digitalisering av Italia + esport-team, kritisk om norsk mediadekning av forbrukav klimakrise, konkurrentenes bruk av IT